10.3782/j.issn.1006-0863.2003.05.013
国有企业经营管理者利益机制分析
国企经营管理者利益机制有着与其他阶层不同的特点.国企经营管理者利益机制包括物质需求与精神需求两部分,物质需求与精神需求存在着互补关系与替代关系.同时,因环境和条件的差异,国企经营管理者利益需求是不同的,年龄、地区、岗位、公平等是国企经营管理者利益需求的重要影响因素.只有以此为依据来考虑设计国企经营管理者的激励约束机制,才能提高针对性和实效性.
物质精神需求机制、互补、替代、差异性
C936(管理学)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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