我国公务员职位分类制度的重新设计探讨

摘要：

@@ 职位分类是公务员管理的基础,没有科学的职位分类就没有科学的公务员管理,正如美国行政学家韦洛贝所强调的"职位分类是人事行政工作的起点,也是人事行政工作的基础."[1]从我国公务员职位分类的实际来看,其制度设计并不很科学、合理,实施中也缺乏规范,从而引起管理上的诸多问题.因此,要实现公务员管理的科学化,必须夯实职位分类这一基础.人事部副部长戴光前同志指出:"对原来制度设计不合理的地方,要重新研究、设计,如分类、非领导职务设置等."[2]本文试就我国公务员职位分类在制度设计上所存在的问题加以分析,并提出相应对策.

机标关键词：我国公务员、职位分类制度、设计探讨、China、公务员管理、公务员职位分类、制度设计、行政工作、科学化、人事部、基础、重新研究、职务设置、相应对策、问题、行政学、副部长、不合理、美国、领导

分类号：D63;D03

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32