某民营医院护士职业生涯规划管理的实践与探索

摘要：

目的 探讨某民营医院护士职业生涯规范管理及实践的应用效果.方法 选取2019年8月—2021年6月于本院在职及新入职的500名护士作为研究对象,于2021年7月对所有护士进行职业生涯规划管理6个月,并对职业规划管理前后的护士职业价值感(职业生涯规划、职业生涯管理及职业发展现状)、护理质量情况(护理满意度、护士离职倾向率、职业认同满意度)进行调查.结果 护士年龄以18～35岁占比最大(65.20％),文化水平以大专及本科占比最大(41.60％、41.20％),以＜5年护龄占比最大(42.40％),普通护士职务占比最大(65.00％),非编制用工性质占比最大(60.40％),以护士职称占比最大(45.60％),月夜班数量中以4～6次为主(44.00％),月收入中以5 000～8 000元为主(42.40％);护士管理后的职业生涯规划量表总分、职业生涯管理量表总分及职业发展现状总分均高于管理前(P均＜0.001),且职业生涯规划、职业生涯管理及职业发展现状的各个条目评分均高于管理前(P均＜0.001);护理满意度、职业认同满意度均高于管理前,且离职倾向率低于管理前的18.40％(P均＜0.001).结论 对民营医院护士进行职业生涯规划与管理,可有效提高护士的职业价值感,降低护理岗位人员的流失率及离职倾向,提高护理服务质量,提升患者的满意度,值得临床推广使用.

关键词：职业生涯规划、职业生涯管理、职业发展、护士

所属期刊栏目：37

分类号：R471(护理学)

资助基金：民营医院护士职业生涯规划管理的探索与实践2021WC0106072

在线出版日期：2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：220-223