精神科护士职业耗竭状况及影响因素分析
目的 了解精神科护士职业耗竭程度,并分析其与年龄、婚姻、学历、经济收入、职称等因素的相关性,为采取应对措施提供依据. 方法 采用一般资料问卷和Maslach编制的护士工作问卷(MBI),对徐州市精神病专科医院96名精神科护士进行调查,并对结果进行分析. 结果 精神科护士情绪耗竭、去人格化和个人成就感低(P＜0.01),工作15年以上者情绪耗竭最低,工作11～15年的护士情绪耗竭最高(P＜0.05),且去人格化与工作年限呈正相关(P＜0.05). 结论 精神科护士呈现明显的职业耗竭状态,且工作年限对职业耗竭感有重要影响,建议根据不同工作年限护士耗竭状况,采取有效的管理方法,增加精神科护士职业成就感,降低其职业耗竭状况.
护士、精神病科、医院、厌倦、职业性、疲劳、应激、心理学
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R395
2015年度江苏省大学生创新训练计划立项课题201510313071X;2014年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目2014SJB413
2016-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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