模拟技术帮助自闭者面试

摘要：

患有自闭症谱系障碍的人，在介绍自己和社会互动方面经常存在问题，在工作面试中往往不能留下好的印象，其就业率较低。一项新的人类模拟训练程序可以帮助患有自闭症的成年人改善工作面试技巧及自信心。这一系统的软件基础最初用于联邦调查局的特工训练，而新的互动程序的设计则专门针对有精神疾患的成年人，并经过评估可以被自闭症谱系障碍的成人所使用。这是首次使用人类模拟的干预措施来帮助这类人群进行重复训练，并提供有关面试技巧的反馈。该程序目前已对公众开放。

机标关键词：模拟技术、自闭症、面试技巧、重复训练、训练程序、成年人、障碍、软件基础、谱系、精神疾患、互动程序、干预措施、自信心、使用人、就业率、印象、系统、设计、人群、评估

分类号：G47;TP3

在线出版日期：2014-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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