数字时代如何填补人才鸿沟

摘要：

在大国科技竞争和限制环境中,破局的关键是人才.但目前我国数字人才总体缺口约在2500万至3000万,整体供不应求.
创新培训建立可持续培训生态系统
谈及数字人才发展瓶颈,人力资源领域资深专家唐秋勇表示,数字人才短缺问题的解决不能仅仅依赖企业培训和个人自学,需要有机构能够将培训与人才招聘整合在一起.这种一体化方法可以降低社会成本并提高效能.

机标关键词：数字时代、人才鸿沟

分类号：G25;G311;D923.41

在线出版日期：2023-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：9