长江油运:集团管控模式构建人力资源系统

摘要：

@@ 人力资源作为企业的五大资源之一,在企业资源中占有非常重要的地位.当今,国内外航运企业之间的竞争,从某种意义上来说,就是人才的竞争.航运企业做大做强,不仅需要有船舶运力这种硬实力,而且需要有人力资源、信息化水平这些软实力.企业信息化水平,是衡量一个企业有没有国际化的核心竞争力、有没有现代化管理水平的重要指标.

机标关键词：长江、油运、集团管控、模式构建、航运企业、信息化水平、人力资源、核心竞争力、现代化管理、企业资源、船舶运力、硬实力、软实力、国际化、大资源、指标、人才、国内、地位

分类号：TE8;F2

在线出版日期：2012-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57