10.3969/j.issn.1005-6661.2014.06.022
湖北省血吸虫病预防控制机构能力建设标准研究
目的:了解湖北省基层血吸虫病预防控制机构(血防机构)人力资源状况,为制定机构能力建设标准提供依据。方法采用定量与定性相结合的方法,对2004年体制改革以来湖北省血防机构人员结构层次、人力技术结构特征和职工相关待遇落实情况进行分析研究。结果湖北省血防机构人员中,<30、30~45岁和>45岁年龄段的构成比分别为6.81%、64.00%和29.19%,平均年龄为43.1岁;学历构成中61.35%的人员分布在中专或高中层面;市、县两级卫生技术人员的职称结构比例分别为1.4∶5.6∶3.0和0.5∶6.1∶3.4;乡镇血防机构年人均发放金额为1.42万元,福利兑现率为63.76%。结论湖北省血防机构人力结构不合理,技术力量较薄弱,年龄构成偏大,工作报酬低下。
血吸虫病、人力资源、能力标准、现况调查、湖北省
R532.21(寄生虫病)
2015-01-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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