职场性骚扰与离职意向、权力距离感

摘要：

目的:考察员工职场性骚扰现况及其与离职意向、权力距离感的关系.方法:选取不同职业类型的员工650名,回收有效问卷554份,其中,男278人,女276人;年龄21 ～ 55岁;工作年限1～19年.采用职场性骚扰问卷(SEQ,包括口头骚扰,行为骚扰和性要挟3个维度),离职意向问卷(TIQ)和权力距离感问卷(PDQ)进行测查.结果:男性SEQ的3个维度得分均高于女性(均P＜0.001);已婚者性要挟维度得分高于未婚者(P＜0.001);本科及以上者SEQ的3个维度得分均高于大专及以下者(均P＜0.05);不同年龄、工作年限、职业类型员工的SEQ评分差异均有统计学意义(均P＜0.05).SEQ的口头骚扰、行为骚扰和性要挟维度得分与TIQ和PDQ得分呈正相关(r=0.26 ～0.38,均P＜0.01).多重线性逐步回归显示,口头骚扰、行为骚扰和权力距离感对离职意向有正向关联(标准化β=0.22、0.16、0.16,均P＜0.01).结论:不同性别、婚姻状况、受教育程度、年龄、工作年限和职业类型员工的职场性骚扰的状况不同;职场性骚扰和权力距离感是预测个体离职意向的重要因素.

关键词：职场性骚扰、权力距离感、离职意向、现状调查

所属期刊栏目：28

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：河南省高校科技创新人才人文社科类支持计划项目——职业健康心理学的理论体系建构与实证研究教社科2013 404号

在线出版日期：2014-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：541-544