我国公安机关人力资源管理专业化研究——以深圳市公安系统公务员专业化改革为例

摘要：

从2003年至2015年,我国公安队伍建设在整体上经历了从正规化建设向专业化建设的发展转变.在公安队伍的专业化建设中,人力资源管理专业化是建设的重点.目前,我国公安机关尚未完成从人事管理向人力资源管理转变的整体过程,人力资源管理专业化也只是存在于各地公安机关的改革试点之中.在这些试点中,2006年深圳市启动的公安系统公务员专业化改革取得了显著成效,形成了成熟的改革经验,为我国公安机关人力资源管理专业化提供了有益的启示和经验参考.

关键词：公安队伍建设、人力资源管理、分类管理

分类号：D035.31(国家理论)

在线出版日期：2017-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-90