基于改进层次分析法的指标权重方案设计

摘要：

一个优秀的考核评价方法可以对考核对象进行科学、客观的评价.评价结果不仅可以如实反应考核对象的工作情况,而且还会指明今后工作的重点和努力方向.该文以层次分析法为模型,针对运用该模型在产生评价指标权重过程中产生的对比次数过多、主观性较强等很多问题,重新设计了一套改进的权重赋予方案.该方案减少了指标比较次数,以统计学相关理论降低主观偏差,使评价指标权重的产生更简洁、客观,进而为公司带来更有效的管理运作提示,为员工带来更公平的评价反馈.

关键词：考核评价、层次分析模型、权重

分类号：TP311(计算技术、计算机技术)

在线出版日期：2022-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：139-141