某公司绩效考核体系中存在的问题及改进对策研究

摘要：

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，通过系统有效的绩效考核能提升员工绩效、帮助改善公司业绩，但在实际应用中极易出现偏差。本文以H公司为案例，从系统的角度查找分析考核体系中产生的指标不清晰、标准不明确、考核主体主观因素、反馈沟通不及时等原因，并提出了完善考核体系的具体措施，充分发挥绩效考核在提高员工和公司绩效水平、提升核心竞争力方面的巨大作用。

关键词：绩效考核、存在问题、改进、应用

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：164-165