浅谈如何提高国有企业薪酬管理

摘要：

薪酬分配制度改革是国有企业改革的一项重要内容，是企业稳定骨干、吸引人才，增强人力资源优势，提高竞争力的重要措施。提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求，而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措之一。国企薪酬管理的改革的基本策略是：探索提升企业竞争优势的薪酬战略；设计科学合理的薪酬体系；建立科学的考核体系，不断完善增资机制：引入薪酬系数、薪点制技术工具等等，本文做详细介绍，仅供同行参考。

关键词：国有企业、竞争力、薪酬管理

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：224-225