10.3969/j.issn.1673-9957.2012.04.220
审视国企管理,再探“三项制度改革”
回顾企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)改革历程。审视国企三项制度改革十年,随着国企改革的深化,国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容,是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企,恐怕还需充分理解三项制度改革的本质,探究根本,寻求策略。
回顾国企、三项制度改革、十年历程、人事干部、评价机制、员工考核、奖励分配、完善制度、市场对接
F27(企业经济)
2012-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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