10.3969/j.issn.1673-9957.2011.20.245
我国人力资源管理中出现的问题及对策研究
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立"人本管理"的思想,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益,提高管理者的自身修养,实现人力资源的科学管理。
人力资源、问题、对策、人本管理
F0(经济学)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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