10.3969/j.issn.1673-9957.2011.16.210
浅析人力资源管理的误区和发展趋势
随着全球现代管理理论日趋成熟和深化,我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理,向市场经济的开放型、集约型管理方式转变.在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中,由于惯性思维的作用和各方面的条件限制,难免形成误区.归纳起来主要包括以下几个方面:观念滞后,对人力资源的认识不到位.
人力资源管理、误区
F722(中国国内贸易经济)
2011-12-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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