10.3969/j.issn.1673-9957.2011.08.187
试析战略性薪酬管理在我国企业管理中的应用
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展.从这个角度出发,本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后,然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计,并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中的意义及其作用,最后探讨了战略性薪酬管理对我国企业管理的启示.
战略性薪酬管理、薪酬体系、绩效管理
F270-05(企业经济)
2011-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
200