10.3969/j.issn.1673-9957.2011.01.182
企业人力资源的开发与管理
在中国由计划经济向市场经济的转制过程中,中国的中小企业在人力资源管理方面明显存在滞后的问题,随之也带来管理效率低下、职工素质迟迟停滞不前、产品没有市场竞争力等一系列问题.只有将整个人力资源作为一个系统来考虑,从人力资源的规划、岗位工作分析、甄选人才到职工培训等多个方面来考虑,才能彻底改变以前人力资源管理的现状,实现市场经济条件下的有效的人力资源管理.
人力资源、岗位设置、工作分析、激励、培训与开发
Z(综合性图书)
2011-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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