10.3969/j.issn.1673-9957.2010.06.184
从工作分析谈人力资源管理
从工作分析谈人力需求,有正面的意义,人力资源部门在做各项精确预估人力需求时应以明确有效的资料或统计或报告来支撑,所以,我们应体认人力需求应建立在科学化的分析技巧上,而不应植基在凭直觉的经营模式,人力资源单位更应妥为规划与因应,塑造出最佳与最具竞争力的团队将是我们非常重要的使命.
人力资源、工作分析
F27;G30
2010-06-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1673-9957.2010.06.184
人力资源、工作分析
F27;G30
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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