与企业需求匹配的关键能力培养模式的研究

摘要：

近年来,关键能力是职业教育研究的热点也是难点,至今没有形成一套相对完备的理论,对关键能力的开发仍处于探索阶段.本文从企业对关键能力的需求状况入手,对关键能力的各个能力要素进行了归纳、说明和分析,先后得出了企业所需要的各个能力要素的重要性程度.在这基础上提出了关键能力的形成模型和培养行动策略.

关键词：关键能力、策略、行动导向、项目教学

分类号：F27;TQ3

在线出版日期：2009-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：235-236