10.3969/j.issn.1673-9957.2009.12.199
浅谈企业人力资源开发中常见的问题
人力资源是现代经济发展的首要资源,只有有效开发人力资源,才能实现企业发展目标,而适应企业实际的人力资源开发模式,对企业人力资源开发有着事倍功半的作用.论文着重分析了企业人力资源现状,找出存在问题,如开发的各项工作相互脱节、二级单位不重视、培训资源配置复杂、缺乏有效的激励机制等问题.并结合企业所处环境和人力资源开发战略目标和重点,针对存在问题,建立了"考核、激励、培训、使用一体化",的人力资源开发模式,设计了保证模式有效实施的方案,提出了具体的人、财、物力的保障措施.
人力资源开发、存在问题、一体化
F59;G80
2009-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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