内部治理结构下的 人力资源经济管理模式探讨
企业经营业务的开展,需要以大量的人才作支持,如何以最低的人力成本获取最高的价值回报,以便于给企业创造更高的经济收益,是企业人力资源管理所必须要考虑的问题.
企业高素质人才数量的多少,在一定程度上决定了企业工作效率的高低和工作质量的优劣.随着企业间竞争的不断升级,企业招聘和吸引人才的手段也呈现出多样化发展趋势.通过开展高质量的人力资源管理,能够为企业招收更多数量、更高质量的人才,一方面为企业各项工作的开展提供了源源不断的人才支持,提高了工作效率;另一方面也能够进一步细化产业分工,使企业工作更细、更精,无形之中提高了企业的市场竞争力.
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C96;F27
2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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