浅析我国人力资源会计确认、计量存在的问题及完善
随着我国科学技术的改革创新，社会生产力不断进步，在一定程度上各企业之间的激烈的竞争实质表现为人力资源的竞争，人力资源已成为企业创造财富的重要因素。相应地，在当今知识经济时代，人力资源会计作为会计学的一个新分支，为确认和计量企业人力资源数据提供了一定会计程序和方法，它的目标是将无限变化的人力资源信息提供给企业的利益相关者。尽管人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系，但在人力资源的确认与计量方面仍然存在一定的问题。本文从我国人力资源会计确认、计量存在的问题、存在问题的原因以及人力资源会计完善的方法进行论述。
人力资源会计、确认、计量模式
F23;F27
2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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48-48,50
