改制企业人力资源管理的新特点及新管理模式的探索
按照国家主辅分离、辅业改制的总体部署,大型国有企业中的辅助单位要与主业进行剥离,通过采取产权转换和职工身份置换的手段将国有企业原来的国有性质转变为多元投资企业.随着这一根本制度的变革,改制后企业的人力资源管理将产生新的特点,为了满足企业管理的需要,企业人力资源管理模式、方法也将发生重大变化.
国企改制、人力资源管理、新特点、管理模式
2013-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国企改制、人力资源管理、新特点、管理模式
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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