10.3969/j.issn.1004-8146.2012.5.183
对变革中外经国有企业制订人力资源规划的思考
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,未来企业竞争的焦点,己经从过去的成本、产品竞争转为人力资源的竞争,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争的主动权.本文以自己所在企业为研究视角,分析了人力资源管理中存在的问题,并提出了应对策略.
国有企业制、人力资源、规划
G52;F32
2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
233-234
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10.3969/j.issn.1004-8146.2012.5.183
国有企业制、人力资源、规划
G52;F32
2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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