浅谈人力资源管理绩效考核的计算机模型设计

摘要：

随着社会主义市场经济的不断发展,企业也越来越重视内部的管理措施.而进行人力资源的管理,绩效考核可以说是其核心手段.不过目前多数企业的绩效考核模式还属于传统模式,相对来说不太健全,这样就会影响企业的发展.所以改变绩效考核的模式,适应新时代的发展,才是至关重要的.本文中,笔者将就传统绩效考核存在的问题以及新时期的计算机考核模式进行简要阐述.

关键词：人力资源管理、绩效考核、计算机模型设计

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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