论事业单位养老保险制度改革
一、事业单位养老保险制度现状(一)发展历程现行事业单位养老保险制度始建于1955年,成型于1978年.从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起,到90年代初期事业单位养老保险试点改革,再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作,走过了一条漫长的发展路程.2011年7月1日起实施的《社会保险法》仍未将事业单位养老保险制度纳入国家法律法规,虽历经20余年改革,使其仍处于十分零碎、半原生状态.(二)现状1、改革缓慢,法律依据可操作性不强党的十七大报告明确指出,要“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革”.当前养老保障体系建立与完善的依据是国务院决定及部门文件,如国发[2005] 38号、国发[2008]10号等,缺乏由全国人大制定的综合性立法,导致养老保险制度改革依据的权威性不足,规范性和严肃性遭到利益群体的挑战.《宪法》规定:“公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利.国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业.”此中有养老“权利”和“社会保险”说,但其条文因其过于原则而可操作性不强,在实践中难以有效发挥作用,一部立法层次更高、条款更细的综合性立法或能较好地解决此问题.
事业单位、养老保险制度改革、社会保险法、可操作性、国家和社会、综合性、医疗卫生事业、养老保障体系、丧失劳动能力、权利、立法、建立与完善、制度现状、原生状态、物质帮助、试点工作、试点改革、社会救济、全国人大、企业
F27;F84
2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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