浅谈“幸福指数”与企业离退休工作

摘要：

所谓“幸福指数”就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即“幸福感”的一种指数.它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验.如何让离退休老同志过一个“幸福、安宁、保持尊严”的晚年,正是“幸福指数”的重要内涵,也是企业做好离退休工作,增强离退休人员“幸福感”需要研究的重要课题.一、增强生活保障,提升离退休人员幸福指数幸福首先必须有物质生活条件来保障.增强离退休人员幸福感,是社会、企业和家庭共同的责任.随着社会的发展和进步,要进一步完善社会养老、医疗保险体系,努力提高离退休人员的生活待遇,用政策平等来换取心态平衡,逐步缩小社会养老方面的差距.

机标关键词：幸福指数、企业、离退休人员、幸福感、社会养老、增强、医疗保险体系、物质生活条件、生活满意度、离退休工作、重要内涵、心态平衡、心理体验、生活待遇、生活保障、发展状况、尊严、政策、责任、晚年

分类号：C91;F12

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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