上海市区两级疾病预防控制机构2012年与2017年人力资源配置比较

摘要：

目的 了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法 通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人力资源配置效果.结果 与2012年相比,2017年上海市的疾病预防控制机构人力配置数量减少,学历水平提高,职称水平从初级职称为主变化为中级职称为主.市级疾病预防控制机构5年以下工龄人员比例减少,10～<20年工龄人员比例增加,区级疾病预防控制机构呈相反趋势.净流入人员以研究生和大学本科学历为主,净流出人员以中级职称为主.结论 上海市、区两级疾病预防控制机构人员数量减少,学历、职称水平有所提高.市级疾病预防控制机构年轻员工呈减少趋势,区级疾病预防控制机构业务骨干呈减少趋势.建议优化人才激励制度,充分体现人才价值.

关键词：人力资源配置、疾病预防控制机构、现况调查、市级、区级、上海市

所属期刊栏目：22

分类号：R197.2+1;F241.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：132-134,165