10.13688/j.cnki.chr.2018.17965
乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素分析
目的 了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议.方法 采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查.结果 2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性, 31~<46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员.50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素.分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义(P<0.05),工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义(P<0.05),工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义(P<0.05).结论 乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化.薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大.建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响.
Price-Mueller模型、乡镇卫生院、离职、影响因素
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R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
中央高校基本科研业务费专项资金1203/410500077;国家卫生健康委员会基层司委托课题;国家卫生健康委员会发展研究中心招标课题
2018-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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