上海市某三级甲等医院医师的绩效考核满意度研究

摘要：

目的：通过分析研究医师对绩效考核的满意度，了解现有绩效考核存在不足，为绩效考核方案的改进和实施提供参考依据。方法：以上海市某三级甲等儿童医院的200位医师为研究对象，对医院绩效6个方面的33个项目随机发放调查问卷。结果：绩效反馈、绩效互动、绩效考核内容、绩效考核程序4个方面的变量解释了所有33个项目的65.91%。医师对绩效考核满意度为3.57分（总分5分）。绩效反馈因子的特征值高达17.22，累计方差为49.09，占33个原始变量总方差的1/2。不同年龄、职称和学历对绩效考核的满意度结果有显著性差异。结论：医院绩效考核需进一步加强绩效反馈和沟通，注重考核结果的应用。

关键词：绩效管理、绩效考核、满意度

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：123-126