医院工资分配机制探讨

摘要：

@@ 中组部、人事部、卫生部在<深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>中提出,要根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持强度,对不同类型的卫生事业实行不同的工资管理办法;搞活内部分配机制,按岗、按任务、按业绩定酬,重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜.从总体上讲,医院改革一个很重要的核心问题就是分配制度的改革,改革的成功与否对促进广大医务职工的积极性起到不可低估的决定性作用.笔者就医院工资分配机制作一探讨,以起到抛砖引玉之作用.

机标关键词：医院改革、工资分配、卫生事业单位、人事制度改革、分配机制、优秀人才、医务职工、实施意见、管理办法、关键岗位、分配制度、财政支持、自给率、重实绩、重贡献、中组部、卫生部、人事部、制作、业绩

所属期刊栏目：5

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：256-257