精细化绩效管理助推公立医院高质量发展

摘要：

为积极适应国家医改政策导向,公立医院需探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,以体现医务人员技术劳动价值和公立医院公益性.介绍了武汉大学中南医院绩效管理的改革路径,提出由"随动型"绩效转变为"驱动型"绩效,以调研为基础,以科学方法为工具,重视员工高层次需求等建议,以不断提高医疗服务质量和水平,促进公立医院高质量发展.

关键词：公立医院;精细化管理;绩效管理;高质量发展

所属期刊栏目：29

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫生计生委联合基金立项项目;湖北省卫生计生委联合基金立项项目;武汉大学中南医院科技创新培育项目;武汉大学中南医院医院管理研究项目;武汉大学中南医院医院管理研究项目

在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46