某省疾控中心2010年-2019年人员流失情况分析

摘要：

目的 调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议.方法 通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因.结果 2010年-2019年共流失人员55人,以男性、年龄<31岁、工作年限<6 a、本科及以下与硕士学历、初级及以下专业技术职称人员为主.流失去向以各级各类医院为主(38.19％).薪酬待遇较低(45.46％)、职称晋升空间有限(18.18％)是造成人员流失的主要原因.结论 人员流失情况较严重.应完善薪酬分配制度、职称晋升制度,加强疾控人才队伍建设,强化人文建设,以稳定疾控中心人才队伍.

关键词：疾控机构;人员流失;薪酬待遇;职称晋升;流失去向

所属期刊栏目：28

分类号：R197.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-79,84