规范化培训护士岗位管理实践

摘要：

对规范化培训的新护士实施岗位管理,包括完善垂直管理体系,设置规培护士岗位;纳入分级进阶体系,推行双向选择;改革薪酬分配方案,成立培训专项资金;加强分层岗位培训,实行积分考核等.对实施岗位管理前后完成第一阶段培训的规培护士进行问卷调查,采用Epidata 3.1软件和SPSS 22.0软件进行数据录入和统计分析.岗位管理前后,规培护士临床护理综合能力、工作投入水平、组织公平感、工作满意度、不良事件发生率、参培率等的差异有统计学意义(P＜0.05).以岗位准入、岗位培训、岗位激励为主题,对规范化培训护士实施岗位管理,可以提高培训效果,夯实专业基础,挖掘自身潜能,实现职业价值.

关键词：规范化培训、护士、岗位管理、工作投入、组织公平感

所属期刊栏目：26

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：四川省卫生和计划生育委员会科研课题“护士岗位管理对医院护士职业倦怠及离职意愿的调查研究”17PJ362;四川省卫生和计划生育委员会科研课题“延续性护理在医养结合服务模式中的应用研究”17PJ364

在线出版日期：2019-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65