高认同但低承诺——一项关于基层卫生人员工作态度的混合研究

摘要：

目的:分析我国基层卫生人员职业认同和职业承诺的现状及其关系,为完善基层卫生人员激励机制、改善基层卫生人员工作态度提供政策建议.方法:采用多阶段整群抽样和目的抽样,对山东省青岛市、东营市和枣庄市的38家基层卫生机构870名卫生人员进行问卷调查,同时对175名卫生人员进行半结构式访谈.结果:基层卫生人员职业认同得分3.91±0.760、职业承诺得分2.35±1.031,职业认同高的人员比例(74.2％)远大于职业承诺高的人员比例(13.0％),工作压力在职业认同和职业承诺之间起调节作用.通过访谈和问卷结果,发现有20.3％的基层卫生人员存在高工作压力,四项主要工作压力源依次为:经济待遇(37.6％)、工作量(34.8％)、上级检查(29.6％)和职业发展前景(28.2％).结论:基层卫生人员存在"高认同但低承诺"的矛盾工作态度,工作压力是导致这一矛盾的关键原因.应针对主要压力源采取干预措施来缓解其压力水平,促成"高认同"转化为"高承诺",促进基层卫生人才队伍的可持续发展.

关键词：基层卫生人员、工作态度、职业认同、职业承诺、混合研究方法

所属期刊栏目：16

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金72204150

在线出版日期：2023-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：67-73