基层医务人员工作压力对离职意向的影响 ——基于条件过程分析

摘要：

目的:探究中国基层医务人员工作压力对离职意向的影响,以及工作满意度的中介作用和组织支持感的调节作用.方法:采用方便抽样,对我国东、中、西部13个省市的2358名基层医务人员离职意向进行问卷调查;通过Pearson相关分析和层级回归分析,探讨工作压力、工作满意度以及组织支持感对基层医务人员离职意向的影响.结果:我国基层医务人员工作压力与离职意向呈正相关;工作满意度在工作压力对离职意向的影响路径中起部分中介作用;组织支持感在工作压力与工作满意度及离职意向关系间起调节作用.结论 及建议:工作压力会直接或间接影响基层医务人员的离职意向,其中工作满意度发挥了中介作用,组织支持感发挥调节作用.建议采取相应措施降低基层医务人员工作压力,提高其工作满意度,并为基层医务人员提供更多的支持与关注,以保证基层医疗卫生人才队伍的稳定发展.

关键词：基层医务人员、工作压力、离职意向

所属期刊栏目：15

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;国家级大学生创新创业训练计划项目

在线出版日期：2022-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67