家长式领导对公立医院员工创新行为影响的实证研究

摘要：

目的:探讨家长式领导对公立医院员工创新行为影响的作用机制.方法:采取整群随机抽样方法,对北京市5所三级甲等医院的325名员工应用家长式领导量表、组织承诺量表、医院员工创新行为量表进行横断面问卷调查.结果:(1)仁慈领导与德行领导对医院员工创新行为有显著正向影响;(2)威权领导对医院员工创新行为具有显著负向影响;(3)仁慈领导与德行领导对医院员工创新行为具有显著的正向交互作用;(4)组织承诺在仁慈领导、德行领导、威权领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应.结论:医院管理者应采取或借鉴仁慈领导行为和德行领导行为,提高员工的组织承诺水平,为员工创新行为提供必要的支持.

关键词：家长式领导、员工创新行为、组织承诺

所属期刊栏目：13

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市属医院科研培育计划项目PG2019007

在线出版日期：2021-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：41-47