现代医院管理制度背景下公立医院领导力探索

摘要：

现代医院管理制度对我国公立医院的发展方向、治理机制、管理控制和过程等几个方面提出了全新的要求,为了实现这些新要求,公立医院领导能力至关重要.本研究提出公立医院领导的职责与定位和领导者需要满足的五项通用胜任能力要求,具体包括公共服务意识、战略规划能力、影响力、创新能力和变革能力.建议打破传统的“医而优则仕”的选拔方法,以本研究提出的公立医院院长胜任能力模型作为选拔的标准,采用科学的测评方法选拔与岗位要求匹配的医院高层领导者.本研究为公立医院领导力开发的理论研究贡献了评价标准和培养目标,也为公立医院高层领导班子选拔、配置和培养等管理实践提供了理论支撑.

关键词：现代医院管理制度、公立医院院长、领导力

所属期刊栏目：12

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市医管局“北京市属医院院长职业化研究课题”资助项目2018K20501;中国人民大学“统筹支持一流大学和一流学科建设”项目

在线出版日期：2019-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：13-19