公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响

摘要：

目的:本文研究院长薪酬激励对医院绩效的影响.方法:采用自然实验方法,选取了院长薪酬与医院绩效挂钩和不挂钩的两个城市,分析了两种模式对公立医院主要绩效指标的影响.结果:(1)在院长薪酬和医院绩效考核结果挂钩的激励机制下,院长薪酬的增长同医院收入增长正相关,但与均次费用和平均住院日没有显著关系;(2)在院长薪酬与医院绩效考核结果不挂钩的机制下,院长薪酬增量与医院绩效指标没有显著关系;(3)院长薪酬与医院绩效结果相挂钩的城市,公立医院门急诊和住院次均费用增加高于院长薪酬与医院绩效结果不挂钩的城市.结论:院长薪酬与绩效指标挂钩与否并没有显著影响医院绩效,说明非经济因素激励也非常重要.院长薪酬同医院绩效指标挂钩会促使医院向考核指标努力,可能忽略医院全面发展.

关键词：公立医院、薪酬激励、绩效考核

所属期刊栏目：12

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金项目71473158;上海财经大学研究生创新基金项目CXJJ-2015-394

在线出版日期：2019-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：38-44