10.3969/j.issn.1674-2982.2019.01.008
基于“相对价值”量化标准的基层医疗卫生服务机构内部绩效考核模式
目的:探索建立基于“相对价值”量化标准的基层医疗卫生服务机构内部绩效考核模式.方法:以河南郑州市某县为例,采用研讨会以及访谈等方法,逐一确定案例地区各基层医疗卫生服务项目“相对价值”的量化标准(以“当量值”计);在量化标准基础上,构建基层医疗卫生服务机构内部绩效考核指标体系和实施路径.结果:共建立城乡5大类180个基层医疗卫生服务项目“相对价值”的量化标准,其中社区医疗服务项目52个、社区护理服务项目16个、社区药剂项目5个、社区辅助检查服务项目23个和社区公共卫生服务项目84个.城乡5大类项目当量值平均为3.99/4.11、1.49/1.77、0.5/0.5、0.96/0.96,2.21/2.58个标准服务当量.结论:基于“相对价值”量化标准,基层医疗卫生服务机构内部绩效考核指标体系简化为“岗位工作当量值总数”X“岗位工作质量效果系数”.
基层医疗卫生、相对价值系数、量化标准、绩效考核
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R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
国家自然科学基金71673191;北京市自然基金9174034
2019-05-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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