中国护理人力资源现状及其配置研究

摘要：

目的:从数量、结构和配置公平性等几个方面分析中国护理人才队伍的现状,并探讨护理人才队伍建设中存在的问题,为政府部门制定护理人才队伍建设策略提供依据.方法:运用《中国卫生统计年鉴》和《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,描述性分析中国2010年和2015年注册护士的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价中国护理人力资源按人口及地理面积的配置公平性.结果:2010—2015年,中国护理人员的数量呈现较大幅度的增长,人员结构进ー步优化并且总体呈现年轻化趋势.从配置公平性角度看,我国护理人力资源按人口分布基尼系数低于0.2,公平性好;按地理面积配置基尼系数接近0.6.处于高度不公平状态.结论:中国护理人才队伍建设成效显著,但是仍存在人才梯队不合理、地区间发展不均衡等问题.建议扩大培养规模,加强护理教育,改善护理效率合理配置资源.

关键词：注册护士、人力资源、配置公平性

所属期刊栏目：11

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中国学位与研究生教育项目B1-2015Y0501-037

在线出版日期：2019-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：56-61