基于CIMO框架社区卫生服务机构编制和人事管理改革分析——以成都市武侯区为例

摘要：

目的:分析成都市武侯区社区卫生服务机构编制和人事管理改革的背景、干预措施、内在机制及效果,为推进我国其他地区基层卫生综合改革提供借鉴和参考.方法:采用单案例研究方法,运用定性访谈和问卷调查收集资料,基于CIMO框架对资料进行分析.结果:成都市武侯区通过出台政策文件,科学核定编制、动态调整财政预算标准、创新编制管理、采用全员聘用制和中心主任负责制,建立了同工同酬和养老保险并轨制度等,提高了相关部门认识,调动了人员积极性,稳定了人才队伍.结论:增强多部门共识与合作、创新人事制度和保障人员收入福利等有力地推动了改革的实施,但仍存在激励不足,人才结构有待进一步优化等问题.建议在以上方面进行针对性改革.

关键词：社区卫生服务机构、编制管理、人事改革、CIMO框架

所属期刊栏目：9

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家卫生和计划生育委员会基层司委托项目;内蒙古自治区赤峰市红山区卫生局委托项目

在线出版日期：2016-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：39-45