工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响

摘要：

目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响. 方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法. 结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1. 54 ± 0. 74倍. 工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用. 结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性.

关键词：付出—回报失衡、职业倦怠、工作满意度、离职意向、医生

所属期刊栏目：8

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金71103129;教育部人文社会科学基金09YJA630114;山东省教育厅资助项目J11WG24

在线出版日期：2016-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74