卫生人力资源研究中"激励"及相关基本概念的变化

摘要：

中文激励理论在卫生服务领域的应用过程中,中文激励理论的基本概念与英文原有理论的概念用法有所变化. 这些基本概念的变化有其应用方面的适宜性,但也造成了对卫生人力资源管理应用和未来理论发展的困扰. 本文使用了理论分析、文献评阅的方法,探讨了英文motivation的多个概念、中文激励理论的历史文本,系统评阅了2000年以来卫生服务领域的中文激励相关文献. 结果发现,英文motivation的三种定义分化为激励、动机、积极性三个中文词汇. 存在的概念变异是:刺激( incentive )在中文中与"激励"出现混用;"激励"侧重其作为措施和动作的意义,激励过程在研究中被忽视;"工作积极性"被频繁使用却没有作为正式概念被确定下来. 激励概念的变异造成了卫生人力资源研究倾向的偏差,也不利于分析卫生政策的人员影响. 因此,建议在理论上展开学术讨论厘清"激励"的概念,未来应重视激励过程、动机的研究.

关键词：激励理论、激励、积极性、卫生人力资源

所属期刊栏目：8

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：65-71