离散选择模型在卫生人力政策研究中的应用

摘要：

卫生技术人员的工作意愿受收入水平、晋升机会等众多因素的影响.研究卫生技术人员的工作意愿,是卫生人力资源研究的重要内容之一.离散选择试验作为国际上新兴的卫生技术人员工作意愿测量方法,可综合研究多种影响因素之间的权衡,对卫生技术人员工作意愿进行定量测量.该方法在卫生领域应用前景广泛,除可用于卫生人力资源研究外,也能广泛应用于医疗保险参保意愿、卫生服务需求等多领域的研究.本文着重介绍了离散选择模型的原理,在卫生技术人员工作意愿测量领域的应用及其优缺点.

关键词：离散选择试验、工作意愿、卫生人力资源

所属期刊栏目：4

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：世界卫生组织卫生政策与系统研究联盟资助项目2011/1396760

在线出版日期：2011-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：24-28