上海市卫生人力资源研究

摘要：

目的全面了解上海市卫生人力资源现状，分析目前存在的问题；对本市卫生人力需求进行目标年的预测，为本市打造亚洲一流医学中心城市建设目标提供依据。方法通过描述性分析及目标差距法研究上海市卫生人力资源现状；通过灰色模型GM（1，1）对卫生人力进行趋势分析。结果（1）多项卫生人力关键指标已达到上海市卫生人才发展“十二五”规划目标；（2）卫生人力资源地区分布不平衡，与地区人口不相匹配；（3）卫生人力资源医疗机构间分布不均衡导致医生担负差别明显；（4）卫生人力资源科室间分布不均衡也是一个突出问题。（5）根据灰色模型GM（1，1）研究，预计2015年上海市卫生技术人员量将达到16.99万人，2020年卫生人员数将达到21.38万人。

关键词：卫生人力、现状研究、趋势分析、需求预测

分类号：R-34;R192(医学研究方法)

资助基金：2014中国卫生信息技术交流大会优秀论文

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：613-618,623