基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革探索

摘要：

构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革.通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与绩效考核体系,有效推进公立医院薪酬制度改革落地实施,医院运行效率与质量不断提升,核心竞争力不断增强,初步达到患者、职工、医院三方满意的效果.根据国家政策导向,结合医院发展现状和卫生行业特点,制定科学的考核指标体系和考核机制,合理体现医务人员劳务价值,可有效调动医务人员积极性,推动医院高质量发展.

关键词：综合目标考核;公立医院;薪酬制度改革

所属期刊栏目：38

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京医卫健康公益基金会医学科学研究项目"基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革探索"B20208CS

在线出版日期：2021-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：579-581