分级诊疗背景下基层卫生人员工作压力与薪酬满意度分析
目的:了解贵州省实施分级诊疗制度后,基层卫生人员工作压力及薪酬满意度,为提高其工作积极性,推进分级诊疗的实施提供参考依据.方法:采用自行设计问卷,对参加贵州省基层医疗机构骨干人员培训的978名基层卫生人员进行工作压力及薪酬满意度问卷调查,分析其影响因素.结果:分级诊疗实施后,55.8％的受访基层卫生人员工作量增加;71.8％的人员工作压力大;仅13.3％的人员薪酬增加,对薪酬满意的人员只占19.0％;性别、年龄、职称、工龄、卫生人员配置合理性、工作量变化与工作压力有关联(P＜0.05),年龄、职称、学历、工作压力、薪酬变化、是否有相应的工资分配体系、绩效考核制度及激励机制与基层卫生人员薪酬满意度有关联(P＜0.05).结论:充实基层卫生人才队伍,提供良好的职业发展平台,健全薪酬绩效体系,强化激励机制,以缓解人员工作压力,提高薪酬满意度,推进分级诊疗制度的有效实施.
分级诊疗、基层卫生人员、工作压力、薪酬满意度
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R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
国家自然科学基金项目“动脉硬化与ApoE基因对贵州布依族、汉族老年轻度认知功能损害的影响研究”;贵州省社会科学联合会理论创新课题“贵州省健康管理人力资源配置与优化措施研究”;贵州医科大学人文社科理论创新课题“基于KAP理论的贵州农村基层医疗风险控制策略研究”
2020-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
620-625
