伦理型领导对护士工作绩效影响研究

摘要：

目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素.方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性因子分析、中介效应检验以及调节效应检验等多种方法进行数理统计分析,理论构建并实证检验伦理型领导与员工心理所有权、同事情感支持、职业承诺等变量之间的多重复杂关系.结果:伦理型领导与工作绩效相关关系显著(r=0.33,p＜0.01),心理所有权中介作用显著,情感支持的调节效用显著(r=0.18,p＜0.01).结论:伦理型领导与护士的工作绩效显著正相关,并以心理所有权为中介;来自同事的情感支持可以调节心理所有权与工作绩效之间的关系,而职业承诺的调节作用未得到验证.

关键词：伦理型领导、心理所有权、情感支持、职业承诺、护士

所属期刊栏目：37

分类号：C933;R47(管理学)

资助基金：江苏省社科基金“大数据时代卫生管理人才胜任力评价与提升研究”;南京市医学科技发展资金资助

在线出版日期：2020-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：577-580